Basierend auf tief verwurzelten Präferenzen, die wir in unserer frühen Sozialisation lernen, finden wir relevante Unterschiede und Ähnlichkeiten, insbesondere in diesen Bereichen:

• Explizite oder implizite Kommunikation
• kurz- oder langfristiger Planungshorizont
• Betonung des Individuums/der Gruppe
• Hierarchie und Kooperation
• Motivationsquellen
• Unsicherheit zulassen oder vermeiden
• Gesten werden falsch gedeutet
• Zeit wird unterschiedlich wahrgenommen

Verständigung ist ohne Kenntnis der Codes anderer Kulturen schwierig. Die digitale Welt begrenzt uns auf lediglich zwei unserer fünf Sinne. In dieser zweidimensionalen Realität ist es von Vorteil oder sogar eine Notwendigkeit, kulturell versiert zu sein. Die Unkenntnis kultureller Unterschiede kann zu Missverständnissen, Antipathien und Konflikten führen. Das Wissen um kulturelle Unterschiede kann eine effiziente Zusammenarbeit ermöglichen, Innovation und Erfolg vorantreiben.

Für jeden Mensch und jede Gruppe ist ihre Art zu handeln „normal“. Werte sind direkt mit den Handlungsweisen verknüpft. Ein erster wichtiger Schritt ist es, sich der eigenen Kultur, der eigenen Werte bewusst zu werden. Das Erkennen und Meistern von anderen Werten und Handlungsweisen macht ein erfolgreiches, globales Miteinander möglich.

Im interkulturellen Coaching verbinden wir Reflexion, Wissenserwerb und Befähigung. Dies beinhaltet das effektive Management von Veränderungen und der Kommunikation zwischen Kulturen. Interkulturelle Kompetenz ist die Fähigkeit, mit Individuen und Gruppen anderer Kulturen erfolgreich und angemessen zu interagieren.